ارتباط سيستمها

بعضي Objectها که بين تمام سيستم ها و شرکت ها ثابت هستند در Dllها قرار دارد و توسط ترميم ساختار ساخته مي شود. ولي بعضي object ها مانند trigger ها براي سيستم ها يا مشتري خاص و تحت شرايط خاصي ساخته مي شود فعلا در Dll ها گنجانده نشده و در برنامه توسط قسمت هاي مختلف سيستم ساخته مي شود .

ارتباط پرسنلي و رفاه :

ارتباط آنها بر روي جداول تحت تکفلهاست .

جداول تحت تکفل ها در سيستم پرسنلي قرار دارد و اگر سيستم رفاه نداشتيم ورود اطلاعات تحت تکفل ها در سيستم پرسنلي انجام مي شود ولي اگر سيستم رفاه داشته باشيم فرمان اين جداول در دست رفاه است و در آن سيستم ورود اطلاعات رفاه و درمان صورت مي گيرد . ارتباط دو سيستم online است و تاثيرات مستقيما در سيستم پرسنلي ديده مي شود و پرسنلي هيچ اطلاعاتي از سيستم رفاه نمي گيرد ( جداول رفاه در سيستم پرسنلي است )

براي سيستم پرسنلي فقط تعداد تحت تکفلها مهم است و در واقع به صورت آماري با آن برخورد مي کند ( مانند تعداد عائله که به عنوان يکي از آيتم هاي فيش حقوقي فرد است ) ، اما در سيستم رفاه ريز اطلاعات مربوط به رفاه و درمان ( مانند وام ها و نسخه ها و ... ) را مي توان ثبت کرد .

ارتباط پرسنلي و آموزش :

ارتباط آنها بر روي جداول دوره هاي آموزشي است .

اگر سيستم آموزش نداشتيم ورود اطلاعات دوره هاي آموزشي پرسنل در سيستم پرسنلي انجام مي شود ، به طور کلي سيستم پرسنلي چکيده اي از بقيه سيستمها را در خود دارد . ولي اگر سيستم آموزش داشته باشيم در آن سيستم ورود اطلاعات دوره ها و انتصاب دوره ها صورت مي گيرد ولي امتيازدهي به دوره هاي آموزشي در سيستم پرسنلي انجام مي شود .

امتياز دوره هاي آموزشي نيز از ديگر از آيتمهاي فيش حقوقي ، است که بر اين اساس ، پست و حقوق فرد بالاتر مي رود .

ارتباط دو سيستم online نيست . ارسال دوره ها از آموزش به پرسنلي با تيک تاييد براي پرسنلي انجام مي شود . ( البته در صورت گذراندن دوره با موفقيت ) ، در اينصورت پرسنلي مي تواند آن دوره ها را مشاهده و امتيازدهي نمايد .

فرمول هاي امتياز آموزشي در سيستم پرسنلي نوشته مي شود .

ارتباط پرسنلي و حقوق :

سيستم حقوق مستقل است و مي تواند بدون وابستگي کار کند چون سيستمهاي مالي ، به صورت دوره اي کار انجام مي دهند . ( دوره کاري ماهيانه دارند چون ماهيانه حقوق مي دهد) ، با توجه به اين ، اطلاعات هر دوره را در سابقه نگاه مي دارند .

هنگام خواندن اطلاعات از پرسنلي ، حقوق آنها را در جداول خودش مي ريزد و به صورت OffLine از آن ها استفاده مي کند و از اين به بعد بر روي جداول خودش کار مي کند به غير از دو مورد اطلاعات مرخصي و ماموريت که OnLine مي خواند . کلا زمان انتقال اطلاعات در دست حقوق است .

· تاثير آيتمهاي حقوقي از طريق صدور حکم در ارتباط سيستم پرسنلي و حقوق :

هنگام خواندن اطلاعات توسط سيستم حقوق ، با توجه به آيتمهايي که در منوي « تعيين آيتمهاي حقوقي از طريق صدور حکم » ، توسط کاربر تيک خورده ، اطلاعات از پرسنلي به حقوق منتقل مي شود .

در قسمت مذکور ، اطلاعات پرسنل و ساير مشخصات پرسنل ليست مي شود ، براي انتقال تغييرات مقادير فيلد هايي که تيک دارند ، بايد براي پرسنل حکم زد . هنگام انتقال اين مقادير از حکم خوانده مي شود و ساير فيلدهايي که تيک ندارند از اطلاعات جاري پرسنل خوانده مي شود .

در اين ليست بعضي آيتمها به صورت پيش فرض تيک خورده و تيک آن توسط کاربر برداشته نمي شود ولي بقيه آيتمها در دست کاربر است .

· حقوق اطلاعات زير را از پرسنلي مي خواند :

1- اطلاعات کارکرد که در جدولي به عنوان سابقه کارکرد ، اطلاعات با برچسب همان ماه ، براي پرسنلي ذخيره مي شود .

2- اطلاعات پرسنل و ساير مشخصات پرسنلي که بسته به تيک هايي که در آيتم هاي حقوقي از طريق صدور حکم زده شده باشد از حکم يا اطلاعات جاري خوانده مي شود .

3- مزاياي حکمي پرسنل که از احکام خوانده مي شود .

4- اطلاعات مربوط احکام

· ثبت اطلاعات ماهيانه براي حقوق :

سيستم پرسنلي ، وقتي اطلاعات را کاربر کاملا وارد نمود و اطلاعات احکام آن ماه را تکميل نمود ثبت ماه براي حقوق مي زند ، در ثبت اطلاعات ماهيانه پرسنلي براي حقوق رکوردها بايگاني مي شود و اطلاعات جاري صفر مي شود . در جدول مرخصي و ماموريت فيلدي با نام ماه ثبت وجود دارد ، در زماني که ماموريت يا مرخصي جديدي وارد مي کنيم مقدار اين فيلد صفر است و زماني که ثبت ماه مي زنيم اين فيلد مقدار برچسب همان ماه را مي گيرد .

خواندن اطلاعات ماه پرسنل :

سپس حقوق خواندن مي زند و اطلاعات اين ماه را مي خواند .زماني که حقوق خواندن مي زند فارغ از اطلاعات جاري پرسنل ، اطلاعات را از اطلاعات سابقه کارکرد ، مي خواند .

موقع خواندن اطلاعات اگر سيستم حقوق به روز نباشد و قبل از ماه جاري باشد با پيغام « ماه فعال حقوقي عقب تر از ماه جاري است . » مواجه مي شويد

هنگام خواندن ، آيتمهاي حکم و کارکرد و وام جداگانه خوانده مي شود چرا که سيستم پرسنلي غالبا کارکرد ها را ديرتر از حکم ها وارد مي کند حقوق مي تواند تا موقعي که کارکرد ها وارد و ثبت شود مي تواند کارهاي خود را روي حکم ها و وام ها انجام دهد .

· احکامي براي حقوق معتبرند و از پرسنلي خوانده مي شود :

1- احکامي که توسط سيستم پرسنلي تاييد شده باشند . حکمها نيز مانند مرخصي و ماموريت برچسب مي خورند که چه ماهي ثبت شده اند .

2- احکامي که تاريخ اجراي آنها کوچکتر يا مساوي يکم همان ماه باشد .

وقتي سيستم حقوق ، ماه را مي بندد و وارد ماه جديد مي شود اطلاعات همان ماه قبل ، باقي مي ماند . بنابراين اگر هيچ خواندني زده نشود همه محاسبات با اطلاعات ماه قبل انجام مي شود بدين خاطر ما کنترل مي کنيم که کارکردها حتما يکبار خوانده و محاسبه حقوق زده شده باشد حتي اگر اطلاعات کارکرد عينا ماه پيش باشد بايد خواندن بزند .

· سيستم حقوق مي تواند اطلاعات کارکردها را تغيير دهد ولي اطلاعات احکام و بقيه را نمي تواند تغيير دهد .

· اطلاعات مزاياي پرسنلي خوانده شده در قسمت قبل از محاسبه مي نشيند ولي حقوق بايد براي آن آيتمها فرمول بزند تا در قسمت بعد از محاسبه مقدار بگيرد ، اگر هيچ تغييري نداشته باشد ، فرمول قبل از محاسبه بايد در آن باشد وگرنه مقدار بعد از محاسبه صفر مي شود .

نقشه سایت

This web site uses Kentico CMS, the content management system for ASP.NET developers.